传道人谈薪酬就是失格?

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李健安牧师首先在文章中坦承,有些教会的确有长执欺压传道人的问题。这种欺压的其中一种形式就是薪金;他自己不赞成这种做法,也如此犀利的批判:「要传道人藉低酬俸学习信心的功课,那是哪门的属灵心态?」针对这些根本只是寒酸刻薄的假属灵和假敬虔,我觉得李牧师的责备是非常到位的。但是,很意外的,文章的尾端却杀出了这句话:「但,傳道人千萬不可與教會論“薪酬”;否則,得着了你所要的,卻失去“傳道格”;莫莫莫!」

为什么我不赞成这观点呢?以下是我的疑虑:1. 作者没有在文章里提供任何的论证支持这观点。2. 为什么在世上各行各业,基督徒都能够与雇主谈薪酬,但只有传道人不能?3. 我们的主耶稣自己也对他差派的工人说「工人得工价是应当的」(路10:7)——这句话难道不同时是对教会的警戒,也是对传道人的保障吗?如果传道人在合理的理由下要求加薪,为何是「失格」?4. 当然薪金的问题很难有个绝对的对错;雇主总觉得员工要求太高,员工总觉得老板给的薪酬不够好,这几乎是自古以来永恒不变的道理。但就算传道人要求加薪,长执在公平的评估后拒绝的话,那又怎么样?教会难道不是一直都有很多无法一致同意的事项吗?(疫情间要不要开放教会?要不要为教会进行装修?要不要购买福音车?)为什么薪金谈不拢不能够只是这些普通事项的其中一个?我们凭什么圣经原则说,只要传道人谈薪酬,我们马上可以给他「失格传道」的标签?5. 最后,李牧师自己对教会用薪金欺压传道人这事看不过眼,但难道很多华人教会不正是都在用这种「谈薪酬就是失”传道格”」的令牌欺压传道人吗?这篇文章难道不是在自打嘴巴?我建议李牧师应该对这点加以解释(giving him the benefit of the doubt),不然的话Gospel Culture Centre应该撤下此文章——否则这篇文章不是给教会「犀利的兵器」去为主受苦,而是给了假属灵的长执一件新武器去逼迫传道人。