傳道人談薪酬就是失格？ 2021年9月1日
李健安牧师首先在文章中坦承，有些教会的确有长执欺压传道人的问题。这种欺压的其中一种形式就是薪金；他自己不赞成这种做法，也如此犀利的批判：「要传道人藉低酬俸学习信心的功课，那是哪门的属灵心态？」针对这些根本只是寒酸刻薄的假属灵和假敬虔，我觉得李牧师的责备是非常到位的。但是，很意外的，文章的尾端却杀出了这句话：「但，傳道人千萬不可與教會論“薪酬”；否則，得着了你所要的，卻失去“傳道格”；莫莫莫！」
为什么我不赞成这观点呢？以下是我的疑虑：
- 作者没有在文章里提供任何的论证支持这观点。
- 为什么在世上各行各业，基督徒都能够与雇主谈薪酬，但只有传道人不能？
- 我们的主耶稣自己也对他差派的工人说「工人得工价是应当的」（路10:7）——这句话难道不同时是对教会的警戒，也是对传道人的保障吗？如果传道人在合理的理由下要求加薪，为何是「失格」？
- 当然薪金的问题很难有个绝对的对错；雇主总觉得员工要求太高，员工总觉得老板给的薪酬不够好，这几乎是自古以来永恒不变的道理。但就算传道人要求加薪，长执在公平的评估后拒绝的话，那又怎么样？教会难道不是一直都有很多无法一致同意的事项吗？（疫情间要不要开放教会？要不要为教会进行装修？要不要购买福音车？）为什么薪金谈不拢不能够只是这些普通事项的其中一个？我们凭什么圣经原则说，只要传道人谈薪酬，我们马上可以给他「失格传道」的标签？
- 最后，李牧师自己对教会用薪金欺压传道人这事看不过眼，但难道很多华人教会不正是都在用这种「谈薪酬就是失”传道格”」的令牌欺压传道人吗？这篇文章难道不是在自打嘴巴？
我建议李牧师应该对这点加以解释（giving him the benefit of the doubt），不然的话Gospel Culture Centre应该撤下此文章——否则这篇文章不是给教会「犀利的兵器」去为主受苦，而是给了假属灵的长执一件新武器去逼迫传道人。